Pachet de beneficii
Total Rewards reprezintă angajamentul nostru de a te sprijini pe tine și familia ta cu beneficii incluzive,salarii competitive și concentrare pe bunăstare totală.
Atunci când te simți susținut, te poți dedica complet la muncă,te poți concentra pe dezvoltarea ta și, cel mai important, poți sărbători toate momentele vieții.
Iată cum ne sprijinim angajații prin ofertele noastre Total Rewards:
Lucrăm împreună pentru a construi comunități puternice în interior și în exterior.
Salariu competitiv
Susținem remunerarea angajaților în mod corect și echitabil pentru munca pe care o depun. Deciziile noastre salariale sunt influențate de responsabilitățile postului, locul de muncă, experiența anterioară, pregătire, setul de competențe și echitatea internă.
În plus, punem la dispoziția angajaților beneficii flexibile, prin intermediul unui buget lunar, disponibil pe platforma de beneficii.
În plus, punem la dispoziția angajaților beneficii flexibile, prin intermediul unui buget lunar, disponibil pe platforma de beneficii.
Programe de stimulare
Recunoaștem excelența și diferențiem recompensele în funcție de performanță, inclusiv atât ceea ce facem, cât și modul în care o facem. Programele noastre de stimulare ne responsabilizează pentru trăirea valorilor noastre și atingerea obiectivelor noastre pe termen scurt sau lung. Aceste recompense ne motivează să fim îndrăzneți, hotărâți și stimulează creșterea.
Asistenţă medicală
Înțelegem că o sănătate bună este fundamentul unei vieți fericite și împlinite – atât la locul de muncă, cât și acasă. De aceea, oferim beneficii medicale private prin abonament la rețeaua națională Regina Maria, pentru tine și familia ta, precum și alte beneficii voluntare.
Asigurare privată de viață
Bunăstarea ta financiară este la fel de importantă ca bunăstarea fizică. Bergenbier S.A. te sprijină în construirea unei siguranțe pe termen lung, oferindu-ți o asigurare privată de viață, la care compania contribuie lunar.
Ne mândrim să punem la dispoziție instrumente de protecție financiară care te ajută să îți protejezi familia și să aveți liniște în fața situațiilor neprevăzute.
Ne mândrim să punem la dispoziție instrumente de protecție financiară care te ajută să îți protejezi familia și să aveți liniște în fața situațiilor neprevăzute.
Wellbeing
Bunăstarea ta este în centrul a tot ceea ce facem. Ne dorim ca fiecare coleg să se simtă susținut, în siguranță și valorizat, într-un mediu în care poate să se dezvolte atât profesional, cât și personal.
Viziunea noastră asupra bunăstării se bazează pe cinci piloni esențiali: sănătate fizică, echilibru emoțional prin platforme dedicate ( Telus Health ) , conexiune socială, siguranță financiară și un mediu profesional pozitiv.
Pe lângă acestea, oferim și bonus de Crăciun și primă de vacanță.
Viziunea noastră asupra bunăstării se bazează pe cinci piloni esențiali: sănătate fizică, echilibru emoțional prin platforme dedicate ( Telus Health ) , conexiune socială, siguranță financiară și un mediu profesional pozitiv.
Pe lângă acestea, oferim și bonus de Crăciun și primă de vacanță.
Planificare familială
Ne mândrim cu faptul că oferim beneficii menite să te susțină atât pe tine, cât și familia ta. Punem la dispoziție o varietate de resurse dedicate îngrijirii sănătății familiale și planificării familiale, inclusiv concediu parental pentru a vă întâmpina noul copil.
Pe lângă acestea, oferim și următoarele beneficii suplimentare:
• Prima de căsătorie, acordată pentru prima căsătorie;
• Alocație pentru naștere/adopție copil.
Pe lângă acestea, oferim și următoarele beneficii suplimentare:
• Prima de căsătorie, acordată pentru prima căsătorie;
• Alocație pentru naștere/adopție copil.
Concediu și mod de lucru
Recunoaștem importanța timpului dedicat odihnei, recreerii și activităților personale. Concediile de odihnă plătite și programul de concedii sunt stabilite în conformitate cu practicile locale și modul de organizare a activității.
În plus, numărul zilelor de concediu poate varia între 23 și până la 26 de zile, în funcție de departamentul în care lucrezi.
De asemenea, oferim “My Day” – o zi de vacanță specială, acordată de ziua ta de naștere.
În completare, susținem echilibrul dintre viața profesională și cea personală
printr-un mod de lucru flexibil și hibrid, adaptat specificului fiecărui departament și tipului de activitate.
În plus, numărul zilelor de concediu poate varia între 23 și până la 26 de zile, în funcție de departamentul în care lucrezi.
De asemenea, oferim “My Day” – o zi de vacanță specială, acordată de ziua ta de naștere.
În completare, susținem echilibrul dintre viața profesională și cea personală
printr-un mod de lucru flexibil și hibrid, adaptat specificului fiecărui departament și tipului de activitate.
Învățare, dezvoltare și oportunități de carieră
Dezvoltarea, învățarea și oportunitățile de carieră au loc prin experiență, conexiuni cu ceilalți și resurse formale, care sunt puse la dispoziția angajaților noștri prin intermediul numeroaselor canale, platforme și forumuri. Acestea includ platforma internă cu cursuri dedicate colegilor noștri, aliniate competențelor sau planurilor individuale de dezvoltare, precum și acces la resurse externe valoroase, precum LinkedIn Learning, GetAbstract.com și Bookster.