Nabízíme mnohem víc, než jen pivo...
Total Rewards je systém celkového odměňování a náš závazek podporovat vás i vaše blízké v různých životních situacích. Děláme to prostřednictvím široké nabídky benefitů, férového mzdového ohodnocení a důrazu na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Když cítíte podporu, můžete pracovat naplno, zaměřit se na svůj přínos pro společnost a hlavně oslavovat všechny životní okamžiky společně s námi.
Zde se dozvíte, jak podporujeme naše zaměstnance:
Zavazujeme se poskytovat férové a rovné mzdové i bonusové ohodnocení. Naše rozhodování o mzdě a bonusech vychází z pracovních odpovědností, předchozích zkušeností, odborného zázemí, úrovně dovedností a také z interní spravedlnosti. Tento přístup podporuje naši ambici budovat kulturu, kde je pocit sounáležitosti a rovné zacházení pevně zakořeněno v tom, kdo jsme, jak pracujeme a jak dokážeme přitahovat a udržet talentované lidi.
Oceňujeme nejen dosažené výsledky, ale také způsob, jakým toho dosahujeme. Naše firemní programy podporují odpovědnost, jednání v souladu s firemními hodnotami a snahu naplňovat krátkodobé i dlouhodobé cíle.
Poskytujeme možnost využít životní a úrazové pojištění jako součást našich benefitů. Každý zaměstnanec má možnost se do pojištění přihlásit.
Vaše fyzická i duševní pohoda je pro nás důležitá- dnes i do budoucna. Naše vize podpory wellbeingu se váže na: fyzické zdraví, emocionální pohodu, zabezpečení vás i vaší rodiny a balanc mezi pracovním a osobním životem.
Vaše budoucnost i finanční jistota jsou pro nás důležité. Proto poskytujeme výhody, které vám i vašim blízkým pomohou v klíčových životních okamžicích. Patří sem i příspěvek zaměstnavatele ke spoření na stáří v podobě penzijního připojištění, doplňkového penzijního spoření nebo dlouhodobého investičního produktu. Měsíční příspěvek zaměstnavatele je 0,5% ze základní mzdy.
Jsme rádi, že vám můžeme nabídnout benefity, které můžete využít v těch nejdůležitějších chvílích. Třeba mateřskou a otcovskou dovolenou a s tím související finanční podporu přinášíme i zaměstnancům, na které se nevztahuje aktuální právní úprava ČR. Zaměstnanci, který si převzali dítě do péče o které osobně pečuje podle cizího práva, se poskytuje mateřská dovolená ve stejném rozsahu jako při narození vlastního dítěte zaměstnance.
Uvědomujeme si důležitost času na odpočinek, relaxaci a osobní aktivity. Nad rámec zákonných 4 týdnů dovolené máte nárok na další 1 týden dovolené navíc. Dále můžete využít naše Flexi volno za odpracované hodiny nad rámec časového fondu, Free day – volno na cokoliv, kariérní volno a další dny volna navíc.
Podporujeme rozvoj a vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím interních tréninků, wellbeingových školení a webinářů, stejně tak i prostřednictvím pravidelné zpětné vazby. Rozvoj, učení a kariérní příležitosti vznikají díky praktickým zkušenostem, spolupráci s ostatními, sdílení know‑how a přístupu k vzdělávacím platformám, které jsou zaměstnancům k dispozici.